人材派遣会社と清掃作業

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人材派遣会社と清掃作業

就労支援Ａ型作業所／Ｂ型作業所、就労移行支援事業所などが、「働くに働けない人」たちの福祉制度につくられています。
また若者サポートステーション（サポステ）が就労支援として制定されています。
「ひきこもり支援としてこれらは役に立たない」とも言われ、おおかたは当たっていると思いますが、長期的には別の評価も必要になっていそうです。
これらは職に就けない「失業者」とは異なるカテゴリーで、福祉的視点、就業支援の視点から設置された中間的な制度です。
１１月の親の会で話されたなかに、人材派遣会社が職業安定所（ハローワーク）を補充する役割をした話がありました。
これまでは一部のハロワに障害者枠という特別の窓口があると聞いていました。
しかし、それとはまた別の動きかもしれません。おおよそ就業移行支援に似た役割かもしれません。
ある人が材派遣会社を通して１つの会社に紹介派遣されました。人材難を何とか解消し、継続的に働く人を補充したい会社＝清掃会社です。
清掃作業を続けてきた人が、この人材派遣会社から紹介されてきた会社で働けるかもしれない感触をつかんだ話です。
働こうとする側と安定的に雇用を増やそうとする会社側双方の意向があって、雇用に結びつきそうな話です。
この傾向は、企業社会の雰囲気が徐々に働きやすい状況をつくり出そうとしている一端を示しつつある例になるのです。
特別に「人材難」が生まれる今の時期だから企業側は特別の対応を示しているだけといえるのかもしれません。
しかし、時期が過ぎれば元通りになるかといえば必ずしもそうではないとも感じるのです。

こうした動きのなかで、私は「清掃業」を改めて見直しました。それは「軽作業」のサービス業といいながら社会的には欠かせない労働です。
それはきわめて多様です。掃除の場所、室内（集合住宅、企業、商業施設、公共機関…）、室外（公園、道路、スポーツ施設…）、人員（一人作業、チーム作業、交代制…）、時間（早朝、夜間、短時間、時間帯の不定…）、身分（常勤雇用、パート・アルバイト、ボランティア…）などきわめて多様です。
さらに家事労働とその中の掃除作業にも及ぶものだと思います。
思うに小学校時代の教室掃除に始まり、高年齢者による地域社会の公共掃除まで、その間にプロの専門職的な清掃員（この場合、軽作業とはいえません）まであります。
その多様多彩の状態のどこかにやりやすい場としてマッチングの可能性が生まれているのではないでしょうか。