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カテゴリ:周辺ニュース
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| + | 今回は、ここに人材派遣会社が、これまでの職業安定所（ハローワーク）を補充する役割とは違う役割をする話をききました。これまではハロワの中に障害者枠という特別の窓口があると聞いていましたがそれとはまた別の視点から評価できるのかもしれません。 | ||
| + | ある人材派遣会社を通して、比較的短期間に派遣されていた会社を紹介された例です。人材難を何とか解消し、継続的に働く人を補充したい会社がありました。一定期間、清掃作業を続けてきた人が、この人材派遣会社から紹介されてきた会社で働けるかもしれないという感触をつかんだ話です。働こうとする側と安定的に雇用を増やそうとする双方の意向があって、雇用に結びつきそうな話です。この傾向は、企業社会の雰囲気が、徐々に働きやすい状況をつくり出そうとしている一端を示しつつあるのかもしれません。 | ||
| + | 特別に「人材難」が生まれる時期だからこそ企業側は特別の対応を示しているだけなのかもしれませんが、時期が過ぎれば元通りになるかといえば必ずしもそうではないとも感じるのです。 | ||
| + | こうした動きのなかで、私は「清掃」というものを改めて見直してみました。それは「軽作業」のサービス業といいながら社会的には欠かせない労働です。それはきわめて多様です。掃除の場所、室内（集合住宅、企業、商業施設、公共機関）、室外（公園、道路、スポーツ施設）、人員（一人作業、チーム作業、交代制）、時間（早朝、夜間、短時間、時間帯の不定）、身分（常勤雇用、パート・アルバイト、ボランティア）…などきわめて多様です。そのどこかにやりやすい場としてマッチングの可能性があるのかもしれません。 | ||
2025年11月20日 (木) 14:15時点における版
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| 所在地 | 〒 |
| 代表・運営者 | |
| 連絡先 |
目次 |
周辺ニュース
ページ名 文京区地域教育支援担当 東京都文京区 （）
第6回家庭教育講座
▼発達障害の「いま」と「これから」日
日時：11月6日(木)午前10時～11時30分(15分前から受付)
会場：アカデミー文京
内容：発達障害を正しく理解し、発達障害と診断された子どもとの接し方を具体的な事例を基に考える
講師：柏木理江氏(東京都発達障害者支援センター相談支援員)
対象：年中児～中学生を子育て中の区内在住・在勤者
定員：50人(先着順)
申込：当日直接会場へ
※保育[対象…2歳以上、定員…10人(申込順)]希望者は、10月30日(木)までに電話又はFAXに「記入例」3〜5(3は子ども分も、5は子どものみ)を明記し、下記へ
※手話通訳希望者は、10月21日(火)までに電話又はFAXに「記入例」3〜5を明記し、下記へ
問合せ：教育総務課地域教育支援担当
【電話】03-5803-1302【FAX】03-5803-1366
〔区報ぶんきょう 2025年10月10日号〕
周辺ニュース
ページ名 [[]] （）
人材派遣会社と清掃作業
就労支援A型作業所／B型作業所、就労移行支援事業所などが、「働くに働けない人」たちの福祉制度につくられています。また若者サポートステーション（サポステ）が就労支援として制定されています。「ひきこもり支援としてはこれらは役に立たない」とも言われ、おおかたは当たっていると思いますが、長期的には別の面の評価も必要になっていそうです。それぞれの〈定義〉に基づくのです。一般の職を求めながら職に就けない「失業者」とは異なるカテゴリーで、福祉的視点、就業支援の視点から設置された中間的な設備や制度です。 今回は、ここに人材派遣会社が、これまでの職業安定所（ハローワーク）を補充する役割とは違う役割をする話をききました。これまではハロワの中に障害者枠という特別の窓口があると聞いていましたがそれとはまた別の視点から評価できるのかもしれません。 ある人材派遣会社を通して、比較的短期間に派遣されていた会社を紹介された例です。人材難を何とか解消し、継続的に働く人を補充したい会社がありました。一定期間、清掃作業を続けてきた人が、この人材派遣会社から紹介されてきた会社で働けるかもしれないという感触をつかんだ話です。働こうとする側と安定的に雇用を増やそうとする双方の意向があって、雇用に結びつきそうな話です。この傾向は、企業社会の雰囲気が、徐々に働きやすい状況をつくり出そうとしている一端を示しつつあるのかもしれません。 特別に「人材難」が生まれる時期だからこそ企業側は特別の対応を示しているだけなのかもしれませんが、時期が過ぎれば元通りになるかといえば必ずしもそうではないとも感じるのです。 こうした動きのなかで、私は「清掃」というものを改めて見直してみました。それは「軽作業」のサービス業といいながら社会的には欠かせない労働です。それはきわめて多様です。掃除の場所、室内（集合住宅、企業、商業施設、公共機関）、室外（公園、道路、スポーツ施設）、人員（一人作業、チーム作業、交代制）、時間（早朝、夜間、短時間、時間帯の不定）、身分（常勤雇用、パート・アルバイト、ボランティア）…などきわめて多様です。そのどこかにやりやすい場としてマッチングの可能性があるのかもしれません。
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