金子さんのカウンセリングの日は7月30日、月曜日の午後です。
現在は3名の予約が入っています。
午後1時からの1時間の枠が空いています。
当事者1000円、それ以外は5000円です。
予約受付は不登校情報センター（TEL：03-3654-0181、FAX：03－3654－0979、メール：open@futoko.info）。

今日は午後、千葉なの花会で成人引きこもりへの対応を話します。｢引きこもりからの社会参加の途中｣のテーマです。そのための話の内容をすでに書いて主催のなの花会に送ったのですが、思うところがあり昨日、新しく書き直しました。先日送った資料は有効なのですが、参加者に必要なことはこのテーマのなかでも別の部分があると感じたからです。連絡はTEL090-8491－0971です。

｢質問＝仕事がやめるときの気持ちを教えて（30代の男性の母）。
ようやく見つけて仕事についたのですが、3か月ほどしてやめてしまいました。
同じような経験がある人で、あまり人間関係が得意ではない人に聞きたいのです。
どんな理由でやめることになったのですか。｣

 
こんにちは。「高齢ひきこもり」というブログを運営しています、二条淳也です。ひきこもり当事者です。

さて、三十代の息子さんが三か月ほどで仕事を辞めてしまったとのこと。親御さんからすれば、さぞかしガッカリでしょうね。お子さんが三十代なら、「今度こそはきっちり勤め上げて欲しい」という気持ちが強くなりますから。

私もひきこもりなのでよく分かるのですが、お子さんはそんな親の気持ちをとてもよく分かっていると思います。「母さんがすごく期待していたのに、結局続かなかった」という落胆を一番感じているのは、本人なのです。

息子さんは黙っているかもしれませんが、恐らく、心の中では「親に対する申し訳なさ」と「三か月で辞めてしまった自分に対する情けなさ」が混ざり合って、とてもつらい状態だと思います。

私の経験からすれば、人間関係が原因で辞めることがほとんどです。今まで私は三十以上の仕事を経験してきましたが、人間関係が原因で辞めたことがほとんどでした。

敏感な人にとって「モップを取ってこい」と命令口調で言われただけでも、耐え難い不快感と屈辱を感じます。そんなことで辞めていたらキリがない。それは頭で分かっているのですが、心が傷つくのです。

私に関しては、「おはようございます！」とあいさつしても、誰も答えてくれなかったことが一番つらかったですね。たぶん、それはあなたも不愉快に感じることだと思います。

息子さんが辞めた理由は私には分かりませんが、「どうして辞めたの？」と詮索するのはあまり良くないと思います。本人が自分から言い出すまで、聞き出したりしないほうが良いでしょう。

もし良ければ、「つらかったことがあったら、母さんに一筆書いて」とメモを渡したらどうでしょう。返事が返ってこないかもしれませんが、もしかしたら返ってくるかもしれない。例え返ってこなくても、失うものはありません。

まずは仕事が「三か月も」続いたことを認めてあげて欲しいと思います。

｢不登校と子どもの成長｣セミナーを始めます。
池袋の会場で9月から毎月1回の学習会をします。田中登志道『不登校からの出発』佼成出版社、2009年、定価（1200円＋税）を共通のテキストとします。
参加対象者は、不登校の子どもの親（小・中・高校など）、カウンセラー・支援者になりたい人です。10名ぐらいまでを募集します。
毎回テキストを読み、質疑・応答とその後の自由討論です。セミナー学習のあと、希望があれば個別の相談をします。親の相談を優先します。このテキストによるセミナーは12回程度（１年）を予定しています。可能な人はテキストを読んできてください。
参加申込みは不登校情報センターまで「不登校セミナーに参加希望」と申し込んでください。参加費は１回５００円です（TEL:03-3654-0181、FAX:03-3654-0979、メール：open@futoko.info）。テキストをお持ちでない人には、次回セミナーの範囲をコピーして渡します。
日時は未定ですが平日夜間か土日曜日の午後で調整中です。
会場はSES教育研究所（豊島区南池袋２－４８－２　セザール池袋２F、「池袋」駅東口10分）。

ハローワーク障害者窓口の続きです。精神障害者のばあい、就職にあたり「主治医の意見書」というのが参考に提示されます。これはハローワークが参考にするもので、就職先に渡すものではないようです。
この仕組みは悪くはないのですが、いくつかの不十分さを感じます。
（１）なぜ、医師なのか。医師が悪いわけではありません。しかし、薬にかかわる視点から症状を見ている医師に就業まで判断することができない人もいます。医師もいろいろですが、「主治医の意見書」はハローワーク内では参考という名の基準になっていきます。
（２）就業支援施設や精神福祉と職業訓練に関係する専門職にも（全員でなくてもいいです）｢就業に当たっての意見書｣の提出を求めてもいいのではないかと思います。そういう専門職種の人に｢精神的困難をもつ人の就業にかかわる判定｣ができるように開いてはどうかと思います。
（３）ハローワークから戻り、就職にあたり「主治医の意見書」がどういう性格のものかを調べようとしたのですがまだわかりません。法律ではなく施行規則的なものではないかと思えるからです。ここはまだわかりませんが、医師以外にも広げられる可能性があり、それは必要であると思っているところです。

ハローワークの障害者受付に行ってきました。障害者枠の求人・雇用の様子を聞いてみようと考えたわけです。このハローワークの場合なので、他では微妙に違うことがあるかもしれません。
聞くなかで確かめたいことはいろいろあります。一度に全部をわかろうとするのは難しいので少しだけ。
(１)障害者受付といっても障害者でなければ受付にならないことはなさそうです。
障害者には身体障害、知的障害、精神障害、発達障害の4分類あります。関わることがありそうなのは精神障害と発達障害です。障害者枠雇用で遅れているのはこの分野のはずです。相談担当者の名刺を見ると精神保健福祉士とありました。
発達障害は数年前から障害者枠になったものですが、相談例は珍しくはないようです。
相談を受けて障害者枠で雇用にならないばあいもあり、一般枠となります。
雇用する方は56人に1人、1.8%の障害者雇用を義務で受けられているので雇用側が障害者枠を優先して採用しようとする場合は、この方法は不利になることもあります。
（２）｢軽作業｣というのがありますが、推測ですが法律用語ではなく現場の実務用語ではないか。そう思い戻ってから総務省の日本標準職業分類表で検索をしたら｢軽作業｣は次の職業が出ました。
｢項目名＝その他の運搬・清掃・包装等従事者。
項目の説明＝機械の掃除、資材の整理、官庁・学校・商店・工場・倉庫・建設現場・駅・公園・病院などの雑務、及び他に分類されない労務的作業に従事するものをいう。
事例＝機械掃除工；工場軽作業員；容器洗じょう工；瓶ふき工；公園草取作業員；グラウンドキーパー；潜水ポンプ押補助員；倉庫雑役人；用務員（学校）；貨物自動車助手；皿洗い人（調理見習いでないもの）；パントリー（食器洗い人）；選瓶工；洗瓶工；検瓶工（再生資源回収）；公園芝刈作業員；洗濯物仕分作業員；商品選別工；建設現場軽作業員；公園整備員；可燃ごみ選別作業員；再生資源選別作業員；危険物仕分作業員｣。
（３）短時間労働というのは週当たり30時間以下をさします。雇用としては0.5にカウントされます。健康保険は義務づけられないけれども、失業保険と労災保険に加入できます。
戻ってから調べたのですが短時間労働の上の点はうまく確認が取れません。
（４）担当者に話したことは（担当者に話してもどうしようもないことですが）、週20時間程度働き、時間給1000円としても、月収を10万円以下。障害者年金や他の社会保障がないときは、生活保護対象の収入になります。
時間給は実際には1000円以下ですから、月額7、8万円でしょう。そうすると中途半端に働く感じになり制度としてまずいことです。制度の欠陥は政治家も行政担当者もわかっているのでしょうが改善策が打ち出せないのでしょう。生活保護を削減しようとするスタンスのなかでは、出される改善策がゆがんでしまうからではないでしょうか。