ある人から「週３日の仕事が限界で、週４日は無理」と聞きました。実は彼が初めてではなく、これに類することはかなり多数から聞いています。ここでいう限界とか無理というのは「自己都合」ではなくて、心身の状態として限界、無理という意味です。
「これに類すること」というのは非常に広範な状態を指します。典型的なものとして、
（１）週３日働き、週４日休む（１日７～８時間働く）。または「週４日働き、週３日休む」はそれに準じるものです。「２週間で５日働く」（２週にわたり月水金火木曜日に働く）もこれに準じるものとします。
（２）週５日・１日２～３時間働く。働く時間帯が昼型と夜型に分かれます。
（３）１か月働き・１か月休む（週５日で１日７～８時間働く）。これもいろいろなパタンがあります。
（４）登録派遣型の就労にしている人は、１か月１日働くタイプから１か月数日働くタイプの人もいます。複数の登録派遣会社に登録し、働き先を選択しながら１か月数日働くタイプの人もいます。
なお、聞く限り残業というものはありませんが、１日２時間働くことになっている人が３時間働くのは残業に当たるのかもしれません。
これらは「週５日働き、週２日休む（１日７～８時間働く）」という、今日の就業パタンとは違う働き方を示したものです。これらを「短期間就労タイプの諸形態」と呼ぶことにします。
私はこれを「心身の状態として限界、無理」といって紹介しています。これを超えるとある期間の後で全く働けない状態になります。そうなっている人は少なからずいます。ですからこれらの「短期間就労タイプの諸形態」が必要である事実を認めていただきたいのです。
「短期間就労タイプの諸形態」の人の休日の過ごし方はさまざまです。趣味・特技に精力的に動きまわる（動きまわれる）人もいます。完全に休息にするタイプもいます。ある人は「ひきこもるために働く」とその状態を表わしていますし、ひきこもりというよりは“趣味こもり”という人もいます。これら全体を否定的な心身状態、いいかえるなら障害として直す対象ではなく、正当な事実として受けとめとどうなるかを考えています。
考える材料はいくつかあります。ときどきまとめるつもりですが、今は項目だけをあげます。
①、ある団体グループが週４日労働をアピールしています。歴史的な推移としてはその方向だと思います（オランダでは広く普及）。私が働き始めた５０年前は週６日働き（土曜日半日）の週休１日でしたから、この流れは根拠があります。それを意図的に選ぶのではなく、心身状態からそうなる形の先駆性はありうるのでしょうか？
②、求職が安定期になると、早期退職者が増える傾向があります。やりたい仕事探しという潜在的な傾向が表面化するわけです。これとの関係もありそうです。苦痛としての労働からの解放（技術の発展などによる）の次は、個人の自己実現としての労働選択になるのかもしれません。
③、労働と趣味（遊び）の区別がなくなる時代が近づいてはいないか。さらには「人間にとっての労働とはなにか」もテーマになるはずです。
